Как работает идентификация работодателей через Госуслуги на Зарплате.ру
С 1 марта 2026 года вступил в силу , который направлен на борьбу с онлайн-мошенничеством. По закону онлайн-площадки, на которых размещаются объявления и вакансии, обязаны предоставить возможность подтверждения работодателей через портал Госуслуги с помощью единой системы идентификации (ЕСИА). На Зарплате.ру пройти идентификацию работодателя через Госуслуги можно уже сейчас. В этой статье объясняем, что такое идентификация и зачем она нужна.
Что говорит закон
вносит изменения в Федеральный закон № 2300-I «О защите прав потребителей» и вводит новые требования к агрегаторам — онлайн-площадкам, где можно размещать объявления, вакансии и услуги.
Ключевые положения:
- «Владелец агрегатора обязан осуществлять идентификацию с использованием ... единой системы идентификации и аутентификации ... лиц, изъявивших желание пройти такую идентификацию и имеющих намерение разместить предложение о заключении договора купли‑продажи товара (договора возмездного оказания услуг) российских юридических лиц и физических лиц» (пункт 1.5 статьи 9)
- «Владелец агрегатора обязан довести до сведения потребителей информацию о прохождении идентификации лицом ... посредством размещения указанной информации на своём сайте» (пункт 1.6 статьи 9)
Что это значит на практике:
- Площадки должны обеспечить возможность идентификации через Госуслуги с помощью единой системы идентификации (ЕСИА)
- После прохождения проверки площадка должна отметить пользователя как идентифицированного и показать это на сайте, например, с помощью значка или соответствующей отметки
Положения, касающиеся идентификации, начали действовать с 1 марта 2026 года
Что такое ЕСИА и зачем нужна идентификация
ЕСИА — это единая государственная система идентификации и аутентификации, которая используется на портале Госуслуги. Для онлайн-площадок, таких как Зарплата.ру, это надёжный источник проверенных данных о пользователях.
Благодаря ЕСИА мы можем убедиться, что пользователь, зарегистрировавшийся на сервисе, действительно существует и является тем, за кого себя выдаёт. При этом передача данных осуществляется по защищённым каналам с использованием сертифицированных средств защиты, как это предусмотрено в регламенте ЕСИА.
Обязательна ли проверка
По закону идентификация через Госуслуги не обязательна для всех работодателей, но даёт важное преимущество: помогает повысить доверие соискателей к вашей компании и вакансиям.
Как пройти идентификацию на Зарплате.ру
Идентификация работодателя через Госуслуги на Зарплате.ру занимает всего несколько минут:
1. Зайдите в раздел «Личные настройки»
2. Нажмите «Пройти идентификацию»
3. Выберите тип работодателя в появившемся окне
4. Перейдите на страницу Госуслуг, авторизуйтесь и разрешите передачу данных
5. Готово!
После завершения обработки информации в разделе «Личные настройки» автоматически появится статус «Идентификация пройдена».
Подробная инструкция доступна в разделе «Справка»
Дополнительно рядом с названием вашей регистрации в сервисе будет отображаться значок «Идентифицирован через Госуслуги».
Что нужно для корректной идентификации
- Важно правильно выбрать тип работодателя. В зависимости от него мы запросим нужные согласия для проверки на портале Госуслуги. Если вы укажете неверный тип, идентификация будет отклонена
- Идентификация юридического лица может быть проведена только руководителем или генеральным директором компании (нужно зайти в роли руководителя в личный кабинет компании на портале Госуслуги). Если вход будет выполнен под учётной записью администратора или другого сотрудника, идентификация будет отклонена.
- Для работодателей в статусе «Непроверенная» или «Подтверждённая регистрация» важно, чтобы название регистрации на Зарплате.ру совпало с названием физического или юридического лица, по которому проводится проверка через Госуслуги. Если названия не совпадут, пройти идентификацию не получится